人力资源处执行全院人力资源管理职能，负责全院人力资源的配置、管理与优化。包括人力资源管理制度与规划的制定，学院行政组织架构与岗位编制的设置与调整，人员招聘与聘用，各类聘用合同与劳动关系管理，薪酬、福利与津补贴的管理，考核与奖惩，考勤，教职工的进修提升与职业发展，专业技术职务评聘，人事档案信息维护与管理、离退休人员管理等职责。

本处工作人员五人，处长，副处长，师资管理功能项目主管一人，劳动关系与招聘管理员一人，绩效考核与薪酬管理员一人。